Svolge le attività di propria competenza con l’obiettivo di definire criteri, procedure e controlli, mirati a consentire l’innovazione del SSR, al fine di assicurare la centralità dell’assistito e dei suoi bisogni. Collabora con le strutture della Direzione appartenenti sia all’Area di Sviluppo e Gestione delle attività assistenziali sia all’Area di Sviluppo e Gestione delle attività tecnico-amministrative. Garantisce una gestione trasversale, a supporto della programmazione dell’attività assistenziale, attraverso l’utilizzo di strumenti e modelli innovativi diretti al controllo della qualità e dell’equilibrio economico-finanziario del sistema, nonché al monitoraggio dei risultati raggiunti rispetto agli obiettivi fissati dalla Direzione. Monitora l’andamento della spesa per il personale. Definisce strategie e indirizzi per la gestione, da parte degli Enti del SSR, delle risorse umane del SSR. Vigila sull’applicazione dei contratti del Servizio Sanitario e degli accordi con i medici di medicina generale e pediatri di libera scelta e con gli specialisti ambulatoriali in raccordo con l’Ufficio competente dell’Area Rete Ospedaliera e Specialistica. Predispone linee guida e direttive in ordine a istituti contrattuali di particolare rilevanza strategica. Applica gli Accordi Collettivi del personale convenzionato con il Servizio Sanitario Regionale. Elabora gli Accordi Integrativi Regionali e l’individuazione degli obiettivi, curandone il monitoraggio e la loro completa applicazione anche negli aspetti economici. Sviluppa procedure ed elabora gli atti conseguenti alle decisioni dei Comitati regionali previsti dagli Accordi Collettivi Nazionali provvedendo agli adempimenti connessi alla convocazione degli stessi. Predispone circolari applicative in ordine ai contenuti degli accordi nazionali e integrativi regionali, curandone il monitoraggio e verificandone la compatibilità economica con gli obiettivi del “Piano di Rientro”. Predispone gli atti di indirizzo riguardanti l’organizzazione aziendale in materia di personale, ivi compresa, in collaborazione con l’Ufficio competente dell’Area Rete Ospedaliera e Specialistica, l’attività libero professionale intramuraria. Definisce le linee di indirizzo inerenti alle modalità di valutazione del potenziale di sviluppo dei professionisti del SSR. Governa gli adempimenti connessi alla selezione, nomina e verifica (annuale, a 24 mesi e di mandato) dei Direttori Generali degli Enti del SSR, nonché alla regolamentazione dei rapporti contrattuali dei Direttori Generali, dei Direttori Sanitari e dei Direttori Amministrativi, gestendo il relativo contenzioso in collaborazione con l’Area Coordinamento Contenzioso, Affari Legali e Generali. Definisce e aggiorna gli standard di fabbisogno del personale. Governa le richieste di assunzione di personale dipendente degli Enti del SSR verificando la coerenza dei fabbisogni espressi dagli stessi Enti rispetto agli standard nazionali e regionali. Gestisce i flussi e il debito informativo verso Ministeri e Istituzioni pubbliche relativo al personale del SSR. Effettua la rilevazione dei fabbisogni di formazione del personale del SSR, compreso quello convenzionato assicurando le attività propedeutiche al concorso per i medici di medicina generale, nonché quelle attinenti ai crediti in materia di ECM. Programma, sviluppa e monitora l’attuazione del sistema ECM per lo sviluppo professionale continuo. Programma il Piano di Formazione Regionale rivolto al personale del SSR. Monitora i piani di formazione degli Enti del SSR. Gestisce i rapporti con il Sistema Universitario.