• Provvede all'analisi delle competenze ed all'individuazione del fabbisogno formativo del personale e redige il piano regionale di formazione per l'aggiornamento, il perfezionamento e la specializzazione del personale; • Predispone il piano triennale e quello annuale dei fabbisogni formativi del personale, in collaborazione con le altre strutture della direzione; • Provvede agli adempimenti relativi all'attuazione dei corsi di formazione, qualificazione, aggiornamento, perfezionamento e specializzazione del personale anche attraverso istituti pubblici e privati; • Coordina ed esercita il controllo, se previsto, sugli enti regionali che si occupano della formazione; • Partecipa ad iniziative interregionali in materia di formazione; • Rileva l'efficacia della formazione in termini di risultati operativi per le strutture di appartenenza dei partecipanti ai corsi; • Cura l’organizzazione dei corsi di formazione connessi alle progressioni economiche orizzontali; • Supporta il Direttore nello svolgimento delle ulteriori attività di propria competenza ai sensi della legge regionale n. 6/2002 e del regolamento regionale n. 1/2002 e successive modifiche e integrazioni.